大和システムクリエート
新卒採用情報

最先端の技術でユーザー重視のシステムを実現
多様な分野で事業を展開できる若い力を大和システムクリエートは求めています。

「夢大和」を旗印に、
100年企業を目指します

◆50年の歴史を踏まえて、未来を見据えて変革して成長し続ける
当社は日本橋の地で創業し、50年を迎えたIT業界では数少ない企業です。
日進月歩で進む技術革新に対応しながら、独立系ソフトウェア企業としての地位を確立し、大手企業を中心とする多くのお客様より長年にわたり信頼されてきました。
お取引先様は全て安定した大手企業ばかりです。誠実勤勉な社員がお取引先様と共にまじめにコツコツという姿勢で取り組み続けることで信頼を得て50年の歴史を刻むことができたのです。

◆売上増大にむけて
私の代表就任時、当社が抱えていた問題点は安定性を重視する余り、新規案件拡大を推進できていないことでした。そこで、新規案件を扱うソリューション開発部門を新設し、同時に営業部門の強化にも注力することで社員の流動性を高め、お客様の要望に柔軟に対応できる組織に再編しました。その結果、就任から2年目で売上を増大することができ、社員のスキル向上に向けた案件のシフトもしやすくなりました。
現在、ソリューション開発ではパートナー企業との連携強化を図るため、北海道・沖縄の企業とのコラボによる近隣地域での開発や、すでにパイプを持つ中国・ベトナムのアジアでの開発など、新たな顧客創出と受注拡大に注力しています。
この先は更なる自立・改革に向け、2020年までの3年間で売上倍増計画に取り組みます。

◆みなさんの思考が未来を創る
新卒入社のみなさんは、自分自身が成長できる企業かをよく見極めてください。
その中で当社を選んでいただけたら、失敗を恐れず、常に前向きに挑戦する心構え、コミュニケーション能力を高める努力を願っています。お取引先企業の活性化のために、これまでに無い発想のアイデアを期待しています。
ITのプログラム言語は勉強することで習得できますが、個々の思考は勉強で習得できるものではありません。一昨年代表に就任し、「夢大和」を旗印に100年企業を目指して改革を進めております。「社員・家族も夢を持てる会社」となるよう、常に社員とコミュニケーションを取り、個々の能力向上と視野を広めること、時代の変化への柔軟な対応、変革への意識を自ら伝えています。次の50年、すなわち【100年企業】を目指すためにも、新たな仲間が必要不可欠です。理系文系、男女関係なく、社員一丸となって「夢大和」を邁進していきましょう。

代表取締役社長 駒木 慎治

代表取締役社長 駒木 慎治

大和システムクリエートで
取得可能なキャリア

  • 【プログラマ(PG)デビュー】

    IT技術職として入社し、集合研修を経て、配属先の現場でのOJTが始まります。
    ビッグブラザー(※1)のもと、プログラミングやテスト(※2)などを担当します。当社はWebオープン系・汎用系など多種多様なシステムを手がけているので、Java、C、C++、.NETからCOBOLまで、身につくプログラミング言語も多彩です。
    ※1:教育制度を参照。
    ※2:プログラムが正しく動作するかの確認作業のこと。

  • 【システムエンジニア(SE)へステップアップ】

    ある程度PGの経験を積むと、システムの設計書作成や、PGへの指示出しなど、徐々にSEの役割を担当するようになります。お客様との会議に出席し、要望を聞き取り仕様書をまとめるなど、コミュニケーション力が特に問われる業務です。
    プログラマの期間は長くても3年ほどです。特に、理系や情報系の出身であれば学びのスピードは早いので、1年半ほどでSEになる社員もいます。

  • 【適性に応じたキャリアパス】

    いくつかの開発案件を経験し、ひと通り作業を自分でこなせるようになってくるころです。引き続きIT技術職としてスキルを更に磨き、システム開発のプロフェッショナルや、プロジェクトリーダーを目指して頂きます。
    同じ現場で知識を深める、新しい現場にチャレンジするなどの方向性も相談できます。また、その方の適性により、総合職の道へ進んで頂く場合もあります。総合職は、総務・人事・経理・法務・営業・ソリューションをローテーションで務め、現場の社員を支えます。

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新入社員教育・研修制度

大和システムクリエートでは新入社員の方への教育支援に力を入れております。
まず入社後の2カ月半は、ビジネスマナーやプログラミングなど、仕事に必要な知識、技術の基礎をしっかりと身につけます。 また、集合研修の集大成として2~3人のチームでプレゼンを行う、「グループ発表会」もあります。 グループ研修の後、それぞれの配属先でOJTが始まります。ビッグブラザーはもちろんのこと、配属先の先輩社員もサポートしますのでご安心下さい。

新入社員研修

2018年 募集要項

職   種 IT技術職
募 集 対 象 2018年3月に大学院・大学・短大・高専・専門学校を卒業、修了見込みの方及び既卒者
全学部・全学科(学部・学科は問いません)
募 集 人 数 6名 ~ 10名
エントリー方法 以下のいずれかの方法にてエントリー・説明会予約を承ります。
・マイナビ 2018
・メール(dsc_recruit@daiwa-sc.co.jp)
・電話(03-3275-2521)
マイナビ2018
採用フロー ・STEP1:マイナビ2018からエントリー
・STEP2:説明会
・STEP3:一次選考(筆記試験:マーク式 適性・能力)
・STEP4:二次選考(一次面接:基本的に管理職との個人面接)
・STEP5:三次選考(最終面接:社長との面接)
提 出 書 類 選考時提出書類:自筆履歴書(写真貼付)、成績証明書
内定時提出書類:卒業見込証明書、健康診断書
モデル月収例 大学院卒 222,000円 / 大学卒 212,000円 / 短大卒 182,000円
※上記金額には住宅手当、食事手当が含まれています(2017年4月実績)
諸 手 当 交通費(全額支給)、時間外勤務手当、資格手当、扶養手当
その他待遇 昇給:年1回 (7月) / 賞与:年2回 (6月・12月)
各種社会保険完備、厚生年金基金、各種社内制度
勤 務 地 本社(日本橋)、東京都内、横浜、川崎
※プロジェクトにより異なりますが勤務地は23区内が中心です。
勤 務 時 間 8:45 ~ 17:30
休 日 休 暇 休日:週休2日制(土・日)、祝祭日
休暇:有給休暇(初年度10日/最高20日)、年末年始休暇、慶弔休暇

採用に関するお知らせ一覧

IT業界や大和システムクリエートにご関心をお持ちの方向けに、
セミナーや説明会を開催しています。ぜひお気軽にご参加ください。

福利厚生・社内制度

大和システムクリエートでは、働きやすい環境づくりを目指し、
さまざまな福利厚生・社内制度メニューを用意しています。

  • 休暇

    休日休暇

    ・週休2日制(土・日)および祝祭日
    ・有給休暇(初年度10日 / 最高20日)
    ・年末年始休暇
    ・慶弔休暇

  • 福利厚生

    充実した福利厚生

    ・社会保険完備
    (雇用・健康・労災・厚生年金)
    ・厚生年金基金
    ・介護休業制度
    ・社員持株制度
    ・退職金制度(入社4年目~)

  • 育児・介護

    結婚・出産後の社員を応援!

    ・結婚休暇
    ・配偶者出産休暇
    ・産前、産後休業制度
    ・育児休業制度
    ・育休復帰後の時短勤務可

  • 育児・介護

    女性の職場復帰支援

    時短勤務については、取得希望者と相談して勤務時間を決定します。
    現在の取得者は10:45~16:30の6時間勤務で働いています。 まだ取得実績は少ないですが、今後も女性が長く働ける環境づくりを進めてまいります。

  • 教育・研修

    資格取得支援

    当社規定の情報処理資格を取得することにより、報奨金、資格手当が支給される制度があります。
    【対象資格】
    ・基本情報処理技術者
    ・応用情報処理技術者など

  • 教育・研修

    スキルアップ支援

    受講したい外部研修を申請し、上長などからの承認を得られると、会社負担により受講ができます。
    技術だけでなく、ヒューマンスキル等の研修も対象です。

  • 教育・研修

    フォローアップ研修

    配属後の同期との交流、振り返りの機会として9月、翌年3月の2回、研修を設けています。
    ・今までの振り返りと今後の目標設定
    ・入社後の個人プレゼンの実施

  • その他

    メンター制度

    配属から入社後1年まで、担当の教育社員がマンツーマンで指導を行うビッグブラザー制度を取り入れています。 ビッグブラザー・シスターは、基本的に3~5年目の先輩社員が務めます。

  • その他

    ローテーション促進

    多様な現場を経験し、幅広い業務とスキルを獲得できるよう、社員のローテーションを促進しています。 特に吸収力のある若手のうちは、積極的に新しいことにチャレンジして欲しいと思っています。

採用に関するQ&A

当社の採用に関して多くお問い合わせ頂くご質問をご紹介します。

採用までの手順

  • 採用までの選考はどのように行われますか?
    • 採用までの選考は以下の順序により行われます。
      ・採用試験(マーク式【適性・能力】)
      ・一次面接(基本的に管理職との個人面接)
      ・社長面接

      例)今年度の予定
      エントリー・説明会予約(マイナビ・電話・メールにて受付)

      説明会参加&筆記試験

      選考通過通知&面接日程決定(3~5営業日以内にお知らせします)

      一次面接

      選考通過通知&面接日程決定(3~5営業日以内にお知らせします)

      最終面接

      内(々)定!

      ・説明会参加~内(々)定通知までの目安は約3週間です。
      ・選考結果につきましては、通過するしないに関わらず、当社からご連絡いたします。

応募条件

勤務先など

待遇・福利厚生

研修・教育制度

その他

お問い合わせ

新卒採用に関するお問い合わせは以下のフォームをご利用下さい。