大和システムクリエート
新卒採用情報

最先端の技術でユーザー重視のシステムを実現
多様な分野で事業を展開できる若い力を大和システムクリエートは求めています。

「~物づくり、人づくり、幸せづくり~」で
新たな未来と歴史をつくり続けます

◆~物づくり~ 半世紀の歩みを礎に新鮮な風を追い求める
 当社は大手企業様を中心とした多くのお客様とともに様々なシステム開発を手掛けることで、システム開発における経験とノウハウを蓄積してきました。物づくりにおける品質面や技術面で、お客様からの信頼を得て半世紀の歴史を歩んできました。

 近年は、パソコンやスマートフォンなどマルチデバイスに対応したWebアプリケーションや人工知能(AI)やクラウドを用いたアプリケーションの提供など、デジタルトランスフォーメーション(DX)の実現に欠かせない最先端サービスの開発にも積極的に取り組んでいます。

 今、IT技術は刻々と進化しています。最先端技術を習得するとともに、今まで蓄積してきた経験とノウハウを有効に活用して、お客様に喜ばれる物づくりにこだわっていきたいと思います。

◆~人づくり~ 人が未来をつくり、それが歴史(伝統)となる
 当社が今なお成長し続けている大きな力は「人」です。社是「誠実・勤勉・技術力」(お客様と誠実に向き合い信頼を得ていく、勤勉な姿勢で自己伸長につとめ成長していく、様々な技術を習得しお客様の要望にお応えする)のもと、社員ひとり一人が努力を積み重ねたことで、独立系ソフトウェア企業としての地位を確立することができました。

 今後、時代の変化が急速に早まるなか、コミュニケーション力や技術力の他、創造力や柔軟な対応力も必要になってきます。当社は新入社員の育成にビッグブラザー(シスター)教育制度を導入し新入社員教育に力を入れていますが、現在は2年目以降のステップアップ育成制度を策定するとともに、IT技術面の教育に限らずヒューマンスキル教育なども取り入れて、社員一人ひとりの成長に目を向けた人材育成に注力しています。


◆~幸せづくり~ 夢を持ち続ける
 想い持ち、それらを実現することで達成感が沸き幸せを感じることができます。大きな想い、小さな想い、想いの大小は問いません、皆さんそれぞれの想いを実現していく。その先にはきっと、皆さんの家族や会社・お客様や社会へと幸せはつながっていきます。当社はそんな一人ひとりの想いを応援し続けていきます。

私たちが携わったシステムが一人ひとりの快適な未来をつくり、皆さんとその家族、会社・お客様・社会へと幸せはつながっていく、その想いを強くもって全社員取り組んでいます。大和社員とともに成長し、新たな未来と歴史を一緒につくっていきましょう。

代表取締役社長 高萩 健一

代表取締役社長 高萩 健一

大和システムクリエートで
取得可能なキャリア

  • 【プログラマ(PG)デビュー】

    IT技術職として入社し、集合研修を経て、配属先の現場でのOJTが始まります。
    ビッグブラザー(※1)のもと、プログラミングやテスト(※2)などを担当します。当社はWebオープン系・汎用系など多種多様なシステムを手がけているので、Java、C、C++、.NETからCOBOLまで、身につくプログラミング言語も多彩です。
    ※1:教育制度を参照。
    ※2:プログラムが正しく動作するかの確認作業のこと。

  • 【システムエンジニア(SE)へステップアップ】

    ある程度PGの経験を積むと、システムの設計書作成や、PGへの指示出しなど、徐々にSEの役割を担当するようになります。お客様との会議に出席し、要望を聞き取り仕様書をまとめるなど、コミュニケーション力が特に問われる業務です。
    プログラマの期間は長くても3年ほどです。特に、理系や情報系の出身であれば学びのスピードは早いので、1年半ほどでSEになる社員もいます。

  • 【適性に応じたキャリアパス】

    いくつかの開発案件を経験し、ひと通り作業を自分でこなせるようになってくるころです。引き続きIT技術職としてスキルを更に磨き、システム開発のプロフェッショナルや、プロジェクトリーダーを目指して頂きます。
    同じ現場で知識を深める、新しい現場にチャレンジするなどの方向性も相談できます。また、その方の適性により、総合職の道へ進んで頂く場合もあります。総合職は、総務・人事・経理・法務・営業・ソリューションをローテーションで務め、現場の社員を支えます。

エントリーはこちら

新入社員教育・研修制度

大和システムクリエートでは新入社員の方への教育支援に力を入れております。
まず入社後の2カ月半は、ビジネスマナーやプログラミングなど、仕事に必要な知識、技術の基礎をしっかりと身につけます。 また、集合研修の集大成として2~3人のチームでプレゼンを行う、「グループ発表会」もあります。 グループ研修の後、それぞれの配属先でOJTが始まります。ビッグブラザーはもちろんのこと、配属先の先輩社員もサポートしますのでご安心下さい。

新入社員研修

2024年 募集要項

職   種 IT技術職
募 集 対 象 2024年3月に大学院・大学・短大・高専・専門学校を卒業、修了見込みの方及び既卒者
全学部・全学科(学部・学科は問いません)
募 集 人 数 6名 ~ 10名
エントリー方法 以下のいずれかの方法にてエントリー・説明会予約を承ります。
・マイナビ 2024
・メール(dsc_recruit@daiwa-sc.co.jp)
・電話(03-3275-2521)
マイナビ2024
採用フロー ・STEP1:マイナビ2024からエントリー
・STEP2:説明会
・STEP3:一次選考(筆記試験:マーク式 適性・能力)
・STEP4:二次選考(一次面接:基本的に管理職との個人面接)
・STEP5:三次選考(最終面接:社長との面接)
提 出 書 類 選考時提出書類:自筆履歴書(写真貼付)、成績証明書
内定時提出書類:卒業見込証明書、健康診断書
モデル月収例 大学院修了 233,000円 / 大学卒 222,000円 / 短大卒 200,000円
諸 手 当 交通費(全額支給)、時間外勤務手当、資格手当、扶養手当
その他待遇 昇給:年1回 (7月)
※人事考課査定制度あり
賞与:年2回 (6月・12月)
※但し入社1年目は以下の通り
 6月支給 :寸志
 12月支給:賞与
各種社会保険完備、厚生年金基金、各種社内制度
勤 務 地 本社(日本橋)、東京都内、その他神奈川県など
※お客様先で勤務の可能性があります。
※プロジェクトにより異なりますが勤務地は23区内が中心です。
勤 務 時 間 本社(日本橋):8:45 ~ 17:30
客先勤務:主に9:00~18:00
実働8時間
休 日 休 暇 休日:完全週休2日制(土・日)、祝日
休暇:有給休暇(初年度10日/最高20日)、年末年始休暇、慶弔休暇

採用に関するお知らせ一覧

IT業界や大和システムクリエートにご関心をお持ちの方向けに、
セミナーや説明会を開催しています。ぜひお気軽にご参加ください。

先輩方の声

大和システムクリエートを選んだ経緯、担当する仕事内容、将来の目標など
夢へチャレンジする先輩方の声をお届けします。

福利厚生・社内制度

大和システムクリエートでは、働きやすい環境づくりを目指し、
さまざまな福利厚生・社内制度メニューを用意しています。

  • 休暇

    休日休暇

    ・完全週休2日制(土・日)、祝日
    ・有給休暇(初年度10日 / 最高20日)
    ・年末年始休暇
    ・慶弔休暇

  • 福利厚生

    充実した福利厚生

    ・社会保険完備
    (健康・雇用・労災・厚生年金)
    ・企業年金基金
    ・介護休業制度
    ・退職金制度(入社4年目~)
    ・企業型確定拠出年金制度

  • 育児・介護

    結婚・出産後の社員を応援!

    ・結婚休暇
    ・配偶者出産休暇
    ・産前、産後休業制度
    ・育児休業制度
    ・育休復帰後の時短勤務可

  • 育児・介護

    女性の職場復帰支援

    時短勤務については、取得希望者と相談して勤務時間を決定します。
    現在の取得者は10:45~16:30の6時間勤務で働いています。 まだ取得実績は少ないですが、今後も女性が長く働ける環境づくりを進めてまいります。

  • 教育・研修

    資格取得支援

    当社規定の情報処理資格を取得することにより、報奨金、資格手当が支給される制度があります。
    【対象資格】
    ・情報処理技術者試験全般
    ・ベンダー試験など

  • 教育・研修

    スキルアップ支援

    受講したい外部研修を申請し、上長などからの承認を得られると、会社負担により受講ができます。
    技術だけでなく、ヒューマンスキル等の研修も対象です。

  • 教育・研修

    フォローアップ研修

    配属後の同期との交流、振り返りの機会として9月、翌年3月の2回、研修を設けています。
    ・今までの振り返りと今後の目標設定
    ・入社後の個人プレゼンの実施

  • その他

    メンター制度

    配属から入社後1年まで、担当の教育社員がマンツーマンで指導を行うビッグブラザー制度を取り入れています。 ビッグブラザー・シスターは、基本的に3~5年目の先輩社員が務めます。

  • その他

    ローテーション促進

    多様な現場を経験し、幅広い業務とスキルを獲得できるよう、社員のローテーションを促進しています。 特に吸収力のある若手のうちは、積極的に新しいことにチャレンジして欲しいと思っています。

採用に関するQ&A

当社の採用に関して多くお問い合わせ頂くご質問をご紹介します。

採用までの手順

  • 採用までの選考はどのように行われますか?
    • 採用までの選考は以下の順序により行われます。
      ・採用試験(マーク式【適性・能力】)
      ・一次面接(基本的に管理職との個人面接)
      ・社長面接

      例)今年度の予定
      エントリー・説明会予約(マイナビ・メール・電話にて受付)

      説明会参加&筆記試験

      選考通過通知&面接日程決定(3~5営業日以内にお知らせします)

      一次面接

      選考通過通知&面接日程決定(3~5営業日以内にお知らせします)

      最終面接

      内(々)定!

      ・説明会参加~内(々)定通知までの目安は約3週間です。
      ・選考結果につきましては、通過するしないに関わらず、当社からご連絡いたします。

応募条件

勤務先など

待遇・福利厚生

研修・教育制度

その他

お問い合わせ

新卒採用に関するお問い合わせは以下のフォームをご利用下さい。